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2个人合伙做生意，为了更好地防止公司成立后多余的矛盾纠纷。最好是能够提早分派好股份股权，以防日后纠纷案件，那么2人合伙最佳股份分配是啥？两人合伙股权分配比例最佳如何分配？

具体的股权分配方案如下：

一、将影响股权因数分解

2人每人按照100基数持有，通过对影响股权分配因素的重要性程度进行加权。

（1）公司召集人对创立有较为重要的贡献，召集人股权增加5基数。

（2）公司主要业务、项目提出者增加20基数，公司的成功与否，与业务是否能够连接产品（服务）与目标用户关联性最高，是公司营收的关键，能够提出主要方向的创始人应该增加股权基数。

（3）有产品原型的根据产品的成熟度评估增加5-25基数，对于产品已经成型且已经拥有一定用户群体的，应当增加25基数。

（4）担任公司CEP的增加20基数，公司CEO负责整个公司的运营与管理，是决定公司法扎的关键。

（5）全职创业者承担更大的风险，投入时间和精力以及公司责任更多，股权增加200基数。

（6）创始人信誉对于公司初期的口碑及融资有较大的影响，优秀的创始人可以凭借信誉增加50-500的基数。

（7）资金对于公司前期极为关键，出资人需要承担一定的风险，2人可以根据现金投入的比多少获得50-500的基数。

2人可基于以上几项进行股权因数的分配计算占比，从而完成具体的股权分配。

二、按固定百分比持有股权

（1）绝对控股型：2人中投入比例较大的一方，在公司创立时有非常重要的贡献，可分配企业67%或以上的股权，担任公司的决策人。

（2）相对控股型：2人中角色有一定差异，其中一位为创始人主导公司成立，能解决公司大多数问题，另外一人为公司合伙人，帮助创始人处理一些其他问题，创始人可分配51%。

（3）不控股型：2人对公司贡献不分上下，对股权进行平均分配。但这种分配方式容易在后期遇到利益争夺问题，不利于公司稳定。

几种常见的错误分股方式：

（1）两人平均分配股权

这种是目前两人合伙项目中常见的一种错误股权分配方式，这种股权结构下极为容易发生权力与权力的争斗，最后产生不必要的内耗，其实很多企业都是因为内耗死亡的，往往并不是外部原因。

（2）持股比例过于悬殊

比如，一方持股90%，一方持股10%甚至更少，这种持股比例的问题就在于由于双方比例过于悬殊，往往小股东会被边缘化产生消极情绪不能发挥全部价值影响企业发展。

（3）持股比例过于接近

比如，一方持股49%，一方持股51%，这种持股比例的问题就在于因为双方比例几乎不相上下，两人话语权都会被消弱，这样双方合伙关系今后可能讲难以维持。

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